Совместная работа колледжа с работодателями – развитие системы стратегического партнерства

         В Концепции модернизации российского образования сформулирована задача опережающего развития среднего профессионального образования. Важнейшим условием повышения качества подготовки рабочих и специалистов в учреждениях среднего профессионального образования является социальное партнерство в первую очередь с работодателями. Его эффективность определяется востребованностью выпускников на рынке труда и их закрепляемостью на производстве.Рыночные отношения предполагают становление новой системы социального партнерства в сфере профессионального образования, основными целями которого являются: взаимовыгодная совместная деятельность образовательных учреждений и работодателей по повышению качества профподготовки; формирование механизмов нормативно-правового сопровождения партнерских отношений. Социальное партнерство является мощным средством повышения эффективности профессионального образования и его развития. Именно работодатели являются сегодня основными заказчиками необходимых им рабочих кадров, специалистов и основными экспертами подготовленных кадров.

Основные цели социального партнерства

  • совместная взаимовыгодная деятельность  социальных партнеров, направленная на эффективное развитие и совершенствование профессионального образования;
  • совместное участие в создании нормативно-правового обеспечения социального партнерства как одного из инструментов формирования рынка труда и рынка профессиональных образовательных услуг;
  • формирование системы мониторинга потребностей работодателей в специалистах и требований к специалистам, что позволит адаптировать учебные программы и планы к требованиям работодателей.

Этапы развития системы стратегического партнерства

  • профориентационная работа;
  • учебно-производственая деятельность «преподаватель-студент-работодатель»;
  • трудоустройство, карьерный рост.

Ожидаемые результаты

  • повышение качества предоставляемых образовательных услуг на основе гибкого сотрудничества между высококвалифицированными преподавателями и использования инновационных технологий обучения;
  • реализацию многоуровневой практико-ориентированной профессиональной подготовки специалистов, отвечающей текущим и перспективным потребностям  региональных рынков труда.

Уважаемые работодатели!

Центр профессиональной карьеры Уфимского колледжа статистики, информатики и вычислительной техники предлагает Вам сотрудничество по следующим направлениям:

  • Презентации предприятий и организаций

Презентации проводятся для студентов старших курсов с целью информирования о направлениях деятельности Вашего предприятия (организации), условиях работы, требованиях, предъявляемых к соискателям.Наш Центр выступает организатором данных мероприятий. Место, время и условия проведения обговариваются заранее.

  • Ярмарки вакансий 

Это мероприятие дает реальную возможность студентам ознакомиться со спецификой работы Вашего предприятия, привлечь выпускников к трудоустройству, пополнить банк данных кандидатов на вакантные рабочие места. Совместная деятельность по трудоустройству. В рамках ярмарок вакансий проводятся презентации предприятий, организаций и фирм, а также заседания «круглого стола» с участием представителей министерств и ведомств РБ, предприятий – участников ярмарки вакансий.Принять участие в ярмарке вакансий можно как в очной, так и в заочной форме.

  • Помощь в подборе кадров

Центр профессиональной карьеры предлагает Вам помощь в подборе молодых специалистов среди выпускников и студентов нашего колледжа. Для этого Вы можете прислать свои вакансии по интересующим Вас специальностям, которые будут предложены соискателям. Заключению договоров с предприятиями-заказчиками на подготовку «целевых» выпускников, нормативно-правовое и методическое сопровождение деятельности, стыковка и согласование стандартных учебных планов с целевой составляющей подготовки. Целевые стипендии работодателей.

  • Составление характеристик на претендентов на вакантные должности с целью подбора специалистов и эффективной расстановки их на рабочие места с учетом профессионально-личностных качеств.
  • Мониторинг состояния трудоустройства выпускников Уфимского колледжа статистики, информатики и вычислительной техники. Организация мониторинга соответствия выпускников колледжа требованиям работодателя, качестве подготовки и профкомпетенций через изучение мнения работодателей и формирование различных объединений выпускников вузов, организацию смешанных комиссии по коррекции учебных планов и программ т.д.. Прогноз потребностей  предприятий в выпускникахУКСИВТ.
  • Организация профориентационой работы.

Вовлечение работодателей в профориентационный процесс колледжа. Организация тематических и организационно - ознакомительных экскурсий на   предприятия. Развитие практической направленности подготовки специалистов, через организацию студенческих предприятий по различным направлениям, а так же через прохождение практики на предприятиях. Создание баз (центров)  практик.

  • Совместная работа и согласование учебно-образовательных программ

Организация стажировок преподавателей СПО на предприятиях.Участие представителей работодателей в работе государственных аттестационных комиссий. Привлечение к преподаванию образовательного процесса специалистов базовых предприятий.Создание Попечительного Совета ГБОУ СПО УКСИВТ, объединяющего основных партнеров.

Информация о выпуске в 2015 году

Заявка от работодателей